济南康民药业科技有限公司

1.口齿清晰，普通话流利，有良好的人际沟通能力 2、熟悉日常办公软件操作，具有较高的工作效率； 3、有较强的事业心，具有团队配合性，服从直属领导工作安排；有药品、保健品、医疗器械工作经验者优先

员工培训按内容来划分，可以分出两种:员工技能培训和员工素质培训。 1、员工技能培训:是企业针对岗位的需求，对员工进行的岗位能力培训。 2、员工素质培训:是企业对员工素质方面的要求，主要有心理素质、个人工作态度、工作习惯等的素质培训。 讲授法 属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。 视听技术法 通过现代视听技术(如投影仪、DVD、录像机等工具)，对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式，直观鲜明。但学员的反馈与实践较差，且制作和购买的成本高，内容易过时。它多用于企业概况、传授技能等培训内容，也可用于概念性知识的培训。 讨论法 按照费用与操作的复杂程序又可分成一般小组讨论与研讨会两种方式。研讨会多以专题演讲为主，中途或会后允许学员与演讲者进行交流沟通。优点是信息可以多向传递，与讲授法相比反馈效果较好，但费用较高。而小组讨论法的特点是信息交流时方式为多向传递，学员的参与性高，费用较低。多用于巩固知识，训练学员分析、解决问题的能力与人际交往的能力，但运用时对培训教师的要求较高。