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简介南充市顺庆区人力资源和社会保障局,年月日成立，经营范围包括二、主要职责（一）贯彻执行国家人力资源和社会保障工作的相关法律、法规、规章和政策，拟定全区人力资源和社会保障事业发展规划并组织实施和监督检查。（二）拟定并组织实施人力资源市场发展规划，建立全区统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动，有效配置，加强人力资源市场的监管。（三）促进就业工作。贯彻落实统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，组织落实创业、就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头落实高校毕业生就业政策，会同有关部门拟定高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。组织实施全区城乡社会保险及其补充保险政策和标准，贯彻落实全国、全省统一的社会保险关系转续办法，统筹落实机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。拟定社会保险及其补充保险基金管理和监督办法，编制全区社会保险基金预决算草案，拟订全区社会保障基金投资政策。（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金基本总体收支平衡。 （六）认真落实机关、事业单位人员工资收入分配政策和企业职工工资收入分配调控政策，完善落实机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，贯彻落实机关企事业单位人员福利政策和有关离退休政策。（七）会同有关部门指导全区事业单位人事制度改革，实行公开招聘制度，强化事业单位人员和机关工勤人员管理，参与人才管理工作，拟订并组织实施专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才的选拔和培养工作，会同有关部门拟定人才培养和吸引优惠政策。（八）拟定军队转业干部安置方案，做好军队转业干部的服务和教育培训工作，做好指导自主择业军队转业干部的管理和服务工作。（九）负责行政机关公务员综合管理，会同有关部门贯彻落实国家荣誉制度和政府奖励制度。（十）会同有关部门组织实施劳务开发及农民工综合性政策和规划并推动有关政策的落实和督促工作，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。（十一）组织实施劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，拟订组织实施区内消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件，协调处理有关人力资源和社会保障方面的信访事项。（十二）负责优秀人才、智力引进以及人力资源和社会保障领域的交流合作，负责相关交流合作业务的合作和人才交流。归口负责各类人才队伍和群体的培训教育工作。（十三）履行法律、法规、规章规定的其他职责，承办区政府交办的其他事项。
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